Ein gut formuliertes Stellenangebotsschreiben kann den Entscheidungsprozess Ihrer Bewerber maßgeblich beeinflussen. Nach Monaten der Suche nach dem perfekten Kandidaten für die Position ist es entscheidend, ein Angebot zu machen, das sie einfach nicht ablehnen können. Anstatt Ihre Suche von vorne zu beginnen, warum lernen Sie nicht, wie man ein Stellenangebotsschreiben verfasst, das für Bewerber unwiderstehlich ist? Dieser umfassende Leitfaden bietet Ihnen folgendes: - Eine Muster-Stellenangebotsschreiben, das in Bezug auf Qualität mehr als 90% der anderen Schreiben übertrifft. - Tipps und Beispiele, was in Ihr Stellenangebotsschreiben aufgenommen werden sollte. - Strategien zum Verfassen eines Angebotschreibens, das eine prompte Reaktion hervorruft. - Eine Stellenangebotsschreiben-Vorlage, die Sie schnell ausfüllen und an Ihren ausgewählten Kandidaten senden können. Suchen Sie nach hochqualifizierten Bewerbern? Probieren Sie unseren Lebenslauf-Generator aus und entdecken Sie die neuesten und professionellsten Lebenslaufformate. Mit dem "Offer Letter Generator", einer integrierten KI-Anwendung in Anakin AI, können wir ein poliertes, professionelles Write Offer Letter Generator erstellen.
Ein Stellenangebotsschreiben ist ein formales Dokument, das ein Unternehmen einem potenziellen Mitarbeiter zusendet, um ihm eine Stelle anzubieten. Es wird in der Regel nach erfolgreichen Bewerbungsgesprächen und anderen Auswahlverfahren gesendet, wenn der Arbeitgeber sich für ein Jobangebot entschieden hat.
Was sollte in einem Stellenangebotsschreiben enthalten sein?
Ein Stellenangebotsschreiben sollte die folgenden wichtigen Informationen enthalten:
1. Willkommensnachricht:
Beginnen Sie den Brief mit Glückwünschen an den Kandidaten für das angebotene neue Beschäftigungsverhältnis.
2. Stellenbezeichnung:
Geben Sie eindeutig die konkrete Bezeichnung und Rolle an, die dem Kandidaten angeboten wird.
3. Gehalt und Vergütung:
Geben Sie das Gehalt und alle zusätzlichen Leistungen, wie z.B. Boni, an, die der Kandidat erhalten wird.
4. Startdatum:
Geben Sie das vorgeschlagene Datum an, an dem der Kandidat voraussichtlich mit der Arbeit beginnen soll.
5. Beschäftigungsart:
Geben Sie an, ob die Beschäftigung in Vollzeit, Teilzeit, befristet oder unbefristet erfolgt.
6. Arbeitszeitplan:
Geben Sie die regelmäßigen Arbeitszeiten oder Schichten an, denen der Arbeitnehmer folgen muss. Wenn die Arbeitszeiten des Kandidaten variieren, erklären Sie, wie er oder sie nach der Einstellung seine oder ihre zu erwartenden Arbeitszeiten ermitteln oder koordinieren kann. Dies beinhaltet Informationen zu Remote- oder Hybrid-Arbeitszeitplänen.
7. Berichtsstruktur:
Geben Sie Einzelheiten dazu an, an wen der Arbeitnehmer berichten wird und welche Rolle diese Person in der Organisation hat.
8. Bedingungen und Konditionen:
Geben Sie spezifische Bedingungen oder Anforderungen der Beschäftigung an, wie z.B. eine Probezeit, Geheimhaltungsvereinbarungen oder Wettbewerbsklauseln.
9. Vorteile und Leistungen:
Geben Sie Informationen zu den Unternehmensleistungen an, einschließlich Krankenversicherung, Rentenplänen, bezahltem Urlaub und anderen Vergünstigungen.
10. Vertraulichkeit und Unternehmensrichtlinien:
Geben Sie einen Überblick über die Unternehmensrichtlinien und Erwartungen in Bezug auf Vertraulichkeit, Verhaltenskodex und andere relevante Richtlinien.
11. Annahmefrist:
Legen Sie einen Zeitpunkt fest, bis zu dem Sie eine Antwort auf das Stellenangebot benötigen. In der Regel ist eine Woche nach dem Angebot ausreichend.
12. Kontaktdaten:
Geben Sie die Kontaktdaten des Einstellungsleiters oder HR-Vertreters für Fragen oder Anliegen an.
13. Unterschrift:
Stellen Sie sicher, dass der Brief von einem autorisierten Vertreter des Unternehmens oder dem Einstellungsleiter unterschrieben ist.
Aspekte von Stellenangeboten
Beim Verfassen von Stellenangeboten sollten potenzielle rechtliche Auswirkungen berücksichtigt werden. Vermeiden Sie Formulierungen, die unbeabsichtigt vertragliche Verpflichtungen begründen könnten. Wenn beispielsweise im Rahmen des at-will employment in Ihrer Rechtsprechung anwendbar ist, geben Sie explizit das Recht des Unternehmens an, das Beschäftigungsverhältnis jederzeit und aus beliebigen rechtmäßigen Gründen ohne Vorankündigung zu beenden.
Vorlagen für Stellenangebotsschreiben
Wenn Sie bereit sind, ein Angebotsschreiben zu verfassen, kann Ihnen die KI-Schreibhilfe von Grammarly eine wertvolle Hilfe sein. Sie kann Ihnen dabei helfen, eine Vorlage oder einen Entwurf für ein Stellenangebotsschreiben zu erstellen. Hier sind zwei Beispielsvorlagen, die Sie als Leitfaden verwenden können.
Standard-Vorlage für ein Stellenangebotsschreiben
[Ihr Firmenname] [Ihre Firmenadresse] [Stadt, Bundesland, Postleitzahl] [Datum] [Name des Bewerbers] [Adresse des Bewerbers] [Stadt, Bundesland, Postleitzahl]
Sehr geehrte/r [Name des Bewerbers],
wir freuen uns sehr, Ihnen eine Stelle als [Stellenbezeichnung] bei [Ihrem Firmennamen] anzubieten. Nach sorgfältiger Prüfung Ihrer Qualifikationen und Erfahrungen sind wir überzeugt, dass Sie eine wertvolle Ergänzung für unser Team sein werden.
Wie besprochen lautet Ihre Stellenbezeichnung [Stellenbezeichnung]. Sie werden Ihre [Vollzeit- oder Teilzeit-, befristet oder unbefristet] Stelle am [Startdatum] antreten. Ihre Arbeitszeit wird [Arbeitszeitplan] sein, und Sie werden an [Name des Vorgesetzten/Managers] berichten.
Hinsichtlich Vergütung und Vorteilen beginnen Sie mit einem Gehalt von [Gehalt und Vergütung]. Nach der jährlichen Evaluierung gibt es eine Möglichkeit der Gehaltsanpassung. Zusätzlich haben Sie Zugang zu [Leistungen und Vorteilen].
Es ist wichtig zu beachten, dass Ihr Arbeitsverhältnis mit [Ihrem Firmennamen] auf "at-will employment" basiert. Das bedeutet, dass Sie oder [Ihr Firmenname] das Arbeitsverhältnis jederzeit und aus beliebigen rechtmäßigen Gründen mit oder ohne Vorankündigung beenden können.
Ihre Beschäftigung bei [Ihrem Firmennamen] unterliegt erfolgreicher Absolvierung der erforderlichen Hintergrundüberprüfungen und Überprüfung Ihrer Berechtigung zur Arbeit in [Land/Region]. Außerdem müssen Sie unsere Unternehmensrichtlinien und Vertraulichkeitsvereinbarung unterschreiben und einhalten. Um dieses Stellenangebot anzunehmen, unterschreiben Sie bitte einen Abzug dieses Schreibens bis zum [Annahmefrist-Datum] per E-Mail an [Ihre E-Mail-Adresse].
Wir freuen uns, Sie in unserem Team zu haben, und freuen uns darauf, mit Ihnen gemeinsam unsere Ziele zu erreichen. Wenn Sie Fragen haben oder weitere Informationen benötigen, zögern Sie bitte nicht, mich unter [Ihre Telefonnummer] oder [Ihre E-Mail-Adresse] zu kontaktieren.
Nochmals herzlichen Glückwunsch zu Ihrer neuen Rolle, wir warten gespannt auf Ihre positive Antwort.
[Ihr Firmenname] [Ihre Firmenadresse] [Stadt, Bundesland, Postleitzahl] [Datum] [Name des Bewerbers] [Adresse des Bewerbers] [Stadt, Bundesland, Postleitzahl]
Sehr geehrte/r [Name des Bewerbers],
Herzlichen Glückwunsch! Wir freuen uns sehr, Ihnen ein Praktikumsangebot als [Praktikumsbezeichnung] bei [Ihrem Firmennamen] anzubieten. Nach sorgfältiger Prüfung sind wir überzeugt, dass Sie eine wertvolle Ergänzung für unser Praktikumsprogramm sein werden.
Hier sind die Details des Praktikums:
- Titel: [Praktikumstitel] - Startdatum: [Startdatum] - Beschäftigungsart und Arbeitsstunden: Teilzeit (ca. [Anzahl der Stunden] Stunden pro Woche) - Zeitplan: [Tage und Zeiten der Woche] - Stundenlohn: [Stundenlohn]
Es ist wichtig zu beachten, dass Ihr Praktikum bei [Ihrem Firmennamen] auf Teilzeitbasis und nach freiem Ermessen stattfindet. Das bedeutet, dass beide Parteien das Arbeitsverhältnis jederzeit und aus beliebigen Gründen, mit oder ohne vorherige Ankündigung, beenden können.
Vor Beginn Ihres Praktikums müssen Sie erfolgreich alle erforderlichen Hintergrundüberprüfungen abschließen und Ihre Berechtigung zur Arbeit in [Land/Region] nachweisen. Darüber hinaus werden Sie gebeten, unsere Unternehmensrichtlinien und Vertraulichkeitsvereinbarung zu unterzeichnen und einzuhalten.
Um dieses Angebot anzunehmen, unterschreiben Sie bitte eine Kopie dieses Schreibens bis zum [Akzeptanzfrist-Datum] und senden Sie es per E-Mail an [Ihre E-Mail-Adresse] zurück.
Wir freuen uns sehr, Sie in unserem Praktikantenprogramm willkommen zu heißen, und wir freuen uns darauf, Ihnen eine Schulung anzubieten. Wenn Sie Fragen haben oder weitere Informationen benötigen, zögern Sie bitte nicht, mich unter [Ihr Telefonnummer] oder [Ihre E-Mail-Adresse] zu kontaktieren.
Nochmals herzlichen Glückwunsch zu Ihrem Angebot! Wir freuen uns auf diese [Semester oder Saison] mit Ihnen.
Zusammenfassend, wie Sie oben sehen können, benötigen wir für verschiedene Interviews unterschiedliche Informationen
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Schritt 2: Füllen Sie die erforderlichen Informationen im bereitgestellten Formular aus, wie z.B. Firmenname, Position, Gehalt, Leistungen, Startdatum und ggf. geltende Bedingungen.
Schritt 3: Passen Sie die Vorlage nach Ihren Vorlieben an oder wählen Sie aus vorgefertigten Vorlagen.
Schritt 4: Überprüfen Sie das generierte Angebotsschreiben und nehmen Sie bei Bedarf erforderliche Änderungen oder Ergänzungen vor.
Schritt 5: Teilen Sie das Angebotsschreiben über die Kollaborations- und Freigabefunktionen der Anwendung mit den beabsichtigten Empfängern.
Fazit
Der Angebotsschreiben-Generator ist eine fortschrittliche KI-Anwendung, die den Prozess der Erstellung maßgeschneiderter Angebotsschreiben für Personalvermittler und HR-Profis vereinfacht. Er verwendet eine integrierte Vorlage und vom Benutzer bereitgestellte Informationen, um professionelle Angebotsschreiben effizient zu generieren. Mit seiner benutzerfreundlichen Oberfläche, anpassbaren Vorlagen und nahtlosen Kollaborationsfunktionen optimiert diese Anwendung den Prozess der Angebotsschreibenerstellung und stellt sicher, dass alle relevanten Details enthalten sind. Erleben Sie die mühelose Erstellung von Angebotsschreiben mit dem Angebotsschreiben-Generator.
