Die 10 besten KI-Tools für das Personalwesen, um Ihren Arbeitsplatz im Jahr 2024 zu transformieren
Diese 10 besten KI-Tools für Human Resources werden zum geheimen Waffen der HR-Profis, wenn sie mehr in weniger Zeit erledigen wollen, indem sie Effizienz steigern, Verfahren optimieren und unschätzbare Einblicke gewinnen.
In diesem Artikel werden die 10 besten KI-Tools für Human Resources verglichen:
1: Wir werden sofort zu ihren Merkmalen
Diese 10 besten KI-Tools für Human Resources werden zum geheimen Waffen der HR-Profis, wenn sie mehr in weniger Zeit erledigen wollen, indem sie Effizienz steigern, Verfahren optimieren und unschätzbare Einblicke gewinnen.
In diesem Artikel werden die 10 besten KI-Tools für Human Resources verglichen:
1: Wir werden sofort zu ihren Merkmalen kommen. 2: Bewerten Sie ihre Hauptfunktionen, um Ihnen bei der Entscheidung zu helfen, welches Tool für Ihre HR-Arbeit am besten geeignet ist. 3: Darüber hinaus bieten wir einen Überblick über die wichtigsten Themen, wie KI bei Human Resources helfen kann.
Liste der KI-Tools:
Anakin.AI
Greenhouse
Textio
Lever
HireVue
IBM Watson Talent
Ultimate Software (jetzt Teil von UKG)
Talentsoft
BambooHR
Harver
1. Anakin.AI:
In der Welt der Personalressourcen fällt ein Tool besonders durch seine fortschrittlichen Inhaltsentwicklungsfähigkeiten auf: Anakin.AI. Diese leistungsstarke Plattform bietet eine vielfältige Auswahl an KI-Anwendungen, die speziell für HR-Profis entwickelt wurden und innovative Lösungen für verschiedene Aufgaben im HR-Bereich bieten.
Wichtige Funktionen für HR-Profis:
Automatisierte Stellenbeschreibungen: Erstellen Sie mühelos überzeugende und zielgerichtete Stellenbeschreibungen, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren.
Generierung authentischer Mitarbeiter-Testimonials: Generieren Sie authentische Mitarbeiter-Testimonials, um Ihre Arbeitgebermarke zu stärken und Top-Talente anzuziehen.
Erstellung von Schulungsmodul-Inhalten: Entwickeln Sie ansprechende Inhalte für Schulungsmodule, um einen nahtlosen Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter sicherzustellen.
Angepasste HR-Workflows: Passen Sie KI-gestützte Workflows an, um routinemäßige HR-Aufgaben zu automatisieren und die operative Effizienz zu optimieren.
Leistungsbeurteilung-Dokumentengenerator: Generieren Sie automatisch Leistungsbeurteilungs-Dokumente und optimieren Sie den Bewertungsprozess.
No-Code-Umgebung: Anakin.AI versteht die Vielfalt der HR-Profis und bietet eine benutzerfreundliche No-Code-Umgebung. Die intuitive Drag-and-Drop-Oberfläche gewährleistet eine einfache Bedienung, selbst für Personen ohne umfassende Programmierkenntnisse.
Unterstützung von KI-Modellen: Die Plattform unterstützt modernste KI-Modelle wie GPT-4 und DALL·E und bietet eine Vielzahl von Optionen für Inhaltsentwicklung. Von textbasierten Stellenbeschreibungen bis hin zu visuell ansprechendem Schulungsmaterial sind die Möglichkeiten vielfältig.
Effiziente Stapelverarbeitung: Für HR-Teams, die eine große Menge an Inhalten verwalten, zeichnet sich Anakin.AI durch effiziente Stapelverarbeitung aus. Ob die Erstellung mehrerer Stellenanzeigen oder die Generierung von Schulungsinhalten für ganze Abteilungen, die Plattform optimiert Prozesse nahtlos.
Anakin.AI ist ein leistungsstarkes Tool für HR-Profis, die KI in ihre Inhaltsentwicklungsprozesse integrieren möchten. Während seine leistungsstarken Funktionen den vielfältigen Anforderungen von HR gerecht werden, gewährleistet die No-Code-Umgebung die Zugänglichkeit für Benutzer aller Kenntnisniveaus. Anfänger können jedoch davon profitieren, die Plattform schrittweise zu erkunden, um ihr volles Potenzial zu entfalten.
Preismodelle:
Kostenlos: Ideal zum Erkunden grundlegender Funktionen mit einigen Einschränkungen.
Basis-HR-Plan ($9,90/Monat): Bietet erweiterte Credits und Funktionen wie unbegrenzte Stapelverarbeitung, geeignet für kleinere HR-Teams.
Pro-HR-Plan ($19,90/Monat): Maßgeschneidert für intensive HR-Nutzung, bietet zusätzliche Credits und dedizierte Serverunterstützung für größere Content-Erstellung.
Greenhouse ist eine ganzheitliche Talent-Akquisitions-Suite, die den Einstellungsprozess optimiert. Bekannt für ihre datenbasierte Entscheidungsfindung ist Greenhouse zu einem unverzichtbaren Werkzeug für Organisationen geworden, die Effizienz und Präzision in ihren Rekrutierungsbemühungen suchen.
Wichtige Funktionen:
Vorhersagende Einstellungsanalyse
Kollaborative Einstellungsworkflows
Umfassende Kandidatenbewertungswerkzeuge
Greenhouses vorhersagende Einstellungsanalyse nutzt Daten, um den Erfolg von Kandidaten vorherzusagen und die Entscheidungsfindung zu optimieren. Kollaborative Einstellungsworkflows gewährleisten nahtlose Kommunikation zwischen Teammitgliedern, während umfassende Kandidatenbewertungswerkzeuge einen umfassenden Überblick über potenzielle Neueinstellungen bieten.
Preisstruktur basierend auf Firmengröße und Anforderungen
Preismodelle:
Greenhouse bietet eine gestaffelte Preisstruktur basierend auf Firmengröße und Einstellungsbedarf. Die Preise beginnen bei $6.000 bis $9.000 pro Jahr für kleinere Unternehmen und können $100.000 pro Jahr für größere Unternehmen mit umfangreichen Einstellungsbedarf überschreiten.
Textio ist ein von KI unterstützter Schreibassistent, der speziell entwickelt wurde, um die Sprache in Stellenbeschreibungen und Rekrutierungsmaterialien zu verbessern. Er optimiert die Sprache, um diverse und qualifizierte Kandidaten anzuziehen und ist damit ein unverzichtbares Werkzeug für inklusive Einstellungspraktiken.
Wichtige Funktionen:
Geschlechtsneutrale Sprachempfehlungen
Echtzeit-Editierungsvorschläge
Inklusive Sprachanalyse
Textios Fokus auf geschlechtsneutralen Sprachempfehlungen gewährleistet die Inklusivität in Stellenbeschreibungen. Echtzeit-Editierungsvorschläge verbessern die Qualität des Inhalts, und die inklusive Sprachanalyse bietet handlungsrelevante Informationen zur kontinuierlichen Verbesserung.
Einschränkungen:
Eingeschränkte Integration mit einigen ATS
Einarbeitungszeit für volle Nutzung
Preisgestaltung abhängig vom Nutzungsvolumen
Preismodelle:
Die Preise von Textio werden in der Regel an das Nutzungsvolumen und die Anforderungen der Organisation angepasst. Kleine und mittelständische Unternehmen können Preismodelle ab $500 pro Monat haben, während große Unternehmen mit höherem Nutzungsvolumen individuelle Preise auf Unternehmensebene haben können.
Lever ist eine moderne Talentakquisitionssuite, die den Einstellungsprozess mit kooperativen und datengesteuerten Funktionen optimiert. Es zeichnet sich durch seinen Fokus auf die Schaffung einer positiven Kandidatenerfahrung und die Förderung einer effektiven Kommunikation zwischen den Einstellungsteams aus.
Hauptmerkmale:
Kooperative Einstellungsplattform
datengesteuerte Einblicke in die Rekrutierung
Anpassbare Interview-Workflows
Die kooperative Einstellungsplattform von Lever gewährleistet eine effektive Kommunikation und Koordination zwischen den Einstellungsteams. Die datengesteuerten Einblicke in die Rekrutierung ermöglichen es Organisationen, fundierte Entscheidungen zu treffen, und anpassbare Interview-Workflows kommen den spezifischen Bedürfnissen einer Organisation entgegen.
Einschränkungen:
Fortschrittliche Funktionen erfordern Schulung
Eingeschränkte Integration mit einigen HRIS-Systemen
Preisgestaltung basierend auf Unternehmensgröße und Einstellungsanzahl
Preispläne:
Lever bietet ein skalierbares Preismodell, das auf der Größe der Organisation und der Anzahl der Benutzer basiert. Die Preise beginnen in der Regel bei 7.000 bis 10.000 US-Dollar pro Jahr für kleine Unternehmen und können für größere Unternehmen mehr als 100.000 US-Dollar pro Jahr betragen.
HireVue verändert den Einstellungsprozess mit seiner KI-gesteuerten Video-Interview-Plattform. Es bietet eine umfassende Lösung für die Remote-Einstellung, die es Organisationen ermöglicht, Kandidaten effektiver zu bewerten und datengesteuerte Entscheidungen zu treffen.
Hauptmerkmale:
KI-gesteuerte Video-Interviews
Verhaltens- und kognitive Bewertungen
Integration mit Bewerber-Tracking-Systemen
HireVues KI-gesteuerte Video-Interviews bieten eine einzigartige Perspektive auf Kandidateneigenschaften. Die Plattform umfasst Verhaltens- und kognitive Bewertungen für eine ganzheitliche Bewertung. Die nahtlose Integration mit Bewerber-Tracking-Systemen gewährleistet einen reibungslosen Übergang vom Interview zur Einarbeitung.
Einschränkungen:
Anfängliche Lernkurve sowohl für Personalvermittler als auch für Kandidaten
Video-Interviews sind möglicherweise nicht für jede Rolle geeignet
Preisgestaltung abhängig von Nutzung und zusätzlichen Funktionen
Preispläne:
Die Preisgestaltung von HireVue ist in der Regel auf die spezifischen Anforderungen der Organisation zugeschnitten und richtet sich nach dem Nutzungsvolumen und den zusätzlichen Funktionen. Die Preise können zwischen 15 und 25 US-Dollar pro Interview liegen, und individuelle Unternehmenspläne können über diesem Bereich liegen.
IBM Watson Talent bringt kognitive Computing in das Personalwesen und nutzt KI zur Transformation des Talentmanagements. IBM Watson Talent zeichnet sich durch seine Fähigkeit aus, große Datensätze zu analysieren, um datengesteuerte Entscheidungen während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus zu treffen.
Hauptmerkmale:
Kognitive Rekrutierung und Einstellung
Einblicke in Mitarbeiterengagement
Vorhersagende Bindungsanalyse
Die kognitive Rekrutierung und Einstellung von IBM Watson Talent definiert traditionelle Prozesse neu. Es bietet Einblicke in das Mitarbeiterengagement und nutzt vorhersagende Analysen für die Bindungsanalyse, um einen proaktiven Ansatz für das Talentmanagement zu bieten.
Einschränkungen:
Implementierung erfordert Fachwissen
Komplexe Integration mit einigen HR-Systemen
Preisstruktur basierend auf Modulnutzung
Preispläne:
IBM Watson Talent folgt einem modularen Preismodell, und die Kosten variieren je nach den spezifischen Modulen und Funktionen, die von der Organisation ausgewählt werden. Die Preise können bei Grundpaketen bei 50.000 bis 100.000 US-Dollar pro Jahr beginnen und für umfangreichere Implementierungen höher liegen.
Ultimate Software, jetzt Teil von UKG (Ultimate Kronos Group), bietet eine umfassende HR- und Workforcemanagement-Lösung mit integrierter KI. Es deckt vielfältige HR-Bedürfnisse ab, von der Gehaltsabrechnung bis zur Talentakquisition, mit dem Schwerpunkt auf der Verbesserung der Mitarbeitererfahrung.
Hauptmerkmale:
KI-gesteuerte Gehaltsabrechnung
Einheitliche HR- und Workforcemanagement
Funktionen zur Mitarbeitergesundheit und -bindung
Die KI-gesteuerte Gehaltsabrechnung von Ultimate Software gewährleistet Genauigkeit und Effizienz. Die einheitliche HR- und Workforcemanagement-Plattform vereinfacht komplexe Prozesse, und die Funktionen zur Mitarbeitergesundheit und -bindung priorisieren ganzheitliche Mitarbeitererlebnisse.
Einschränkungen:
Fortschrittliche Funktionen können Schulung erfordern
Komplexe Integration mit einigen Legacy-Systemen
Preisgestaltung basierend auf Unternehmensgröße und Modulauswahl
Preispläne:
Ultimate Software, jetzt Teil von UKG, bietet in der Regel eine umfassende HR- und Gehaltsabrechnungslösung mit einer Preisgestaltung, die auf Unternehmensgröße und der Auswahl von Modulen basiert. Die Kosten können zwischen 5.000 und 15.000 US-Dollar pro Jahr pro Benutzer für kleinere Unternehmen liegen und können für größere Unternehmen über 100.000 US-Dollar liegen.
Talentsoft ist ein europäischer Marktführer im Bereich cloudbasierter Talentmanagement-Lösungen und integriert KI zur Verbesserung des Leistungsmanagements, des Lernens und der Karriereentwicklung. Es unterstützt Organisationen dabei, ihre Talentstrategie an Geschäftszielen auszurichten.
Hauptmerkmale:
KI-gesteuertes Leistungsmanagement
Fortlaufendes Lernen und Entwicklung
Lösungen für Karrieremobilität
Das KI-gesteuerte Leistungsmanagement von Talentsoft definiert traditionelle Bewertungsprozesse neu. Die Plattform priorisiert fortlaufendes Lernen und Entwicklung, fördert eine Kultur des Wachstums und bietet Lösungen für Karrieremobilität für ein umfassendes Talentmanagement.
Einschränkungen:
Anfängliche Lernkurve für Administratoren
Integrationsherausforderungen mit einigen HR-Systemen
Preisstruktur basierend auf Modulen und Benutzerlizenzen
Preispläne:
Die Preisgestaltung von Talentsoft ist flexibel und basiert in der Regel auf den erforderlichen Modulen und Benutzerlizenzen.
Die Preise beginnen bei $5 bis $10 pro Benutzer pro Monat für grundlegende Module und können $20 pro Benutzer pro Monat für fortgeschrittenere Funktionen und Fähigkeiten übersteigen.
BambooHR ist eine benutzerfreundliche HR-Software, die KI für effizientes Personalmanagement einsetzt. Der Fokus liegt auf der Vereinfachung von HR-Aufgaben, von der Mitarbeiterintegration bis hin zum Leistungsmanagement, mit einer intuitiven Benutzeroberfläche, die für kleine bis mittelgroße Unternehmen entwickelt wurde.
Hauptmerkmale:
AI-unterstützte Personalbeschaffung
Mitarbeiter-Self-Service-Portale
Individuell anpassbare HR-Workflows
Die KI-unterstützte Personalbeschaffung von BambooHR vereinfacht die Bewerberauswahl. Mitarbeiter-Self-Service-Portale verbessern die Kommunikation, während individuell anpassbare HR-Workflows den einzigartigen Anforderungen jeder Organisation gerecht werden.
Einschränkungen:
Eingeschränkte erweiterte Analysen
Integrationsschwierigkeiten mit einigen Drittanbieter-Apps
Preisgestaltung basierend auf Unternehmensgröße und Modulauswahl
Preispläne:
BambooHR bietet eine transparente Preisgestaltung basierend auf der Anzahl der Mitarbeiter und den ausgewählten Modulen an. Die Kosten können bei kleineren Unternehmen zwischen $6 und $8 pro Mitarbeiter pro Monat beginnen und bei größeren Unternehmen mit zusätzlichen Anpassungsanforderungen höher liegen.
Harver ist eine KI-gesteuerte Plattform für Eignungsbeurteilungen im Vorfeld von Einstellungen, die den Einstellungsprozess optimieren soll. Der Schwerpunkt liegt auf prädiktiver Analytik und datengetriebenen Erkenntnissen, um die bestgeeigneten Kandidaten für eine Vielzahl von Rollen zu identifizieren.
Hauptmerkmale:
Prädiktive Analytik für Kandidatenabgleich
Fähigkeits- und Persönlichkeitsbewertungen
Integration mit ATS und HRIS
Die prädiktive Analytik von Harver verbessert den Kandidatenabgleich und gewährleistet eine bessere Passung für bestimmte Rollen. Die Plattform führt Fähigkeits- und Persönlichkeitsbewertungen durch und liefert umfassende Erkenntnisse. Die Integration mit ATS und HRIS erleichtert den reibungslosen Ablauf des Einstellungsprozesses.
Einschränkungen:
Anpassungen erfordern technisches Know-how
Anfangssteile für Administratoren
Preisgestaltung basierend auf Einstellungsbandbreite und zusätzlichen Funktionen
Preispläne:
Die Preise von Harver werden häufig an das Einstellungsvolumen und die spezifischen Anforderungen der Organisation angepasst. Die Preise können bei kleineren Unternehmen von $10.000 bis $20.000 pro Jahr beginnen und bei größeren Unternehmen mit umfangreichen Einstellanforderungen $100.000 pro Jahr überschreiten.
Wir haben uns die 10 besten AI-Tools für das Personalwesen angesehen. Sie sind wie Magie, um die Arbeit der Personalabteilung zu verbessern. Jedes Tool, von Workday bis Harver, leistet besondere Hilfestellungen für das Personalwesen. Sie machen die Arbeit reibungsloser, helfen bei Entscheidungen und machen das Personalwesen noch besser. Probieren Sie diese Tools aus, um das Beste im Personalwesen zu sein. Sie können eine bessere Einstellung vornehmen, Mitarbeiter zufrieden halten und jeden in seiner Arbeit verbessern. Wählen Sie einfach das Tool, das Ihren Bedürfnissen entspricht, und setzen Sie es in Ihren Personalplänen ein. Diese technische Reise hat Spaß gemacht. Probieren Sie weiterhin neue Ansätze mit KI im Personalwesen aus. Ihr Unternehmen wird im Personalwesen großartig sein!
Wie kann KI Ihnen bei Personalwesen helfen?
i: Effizienzsteigerung:
KI im Personalwesen bedeutet, mehr mit weniger Aufwand zu erreichen. Es hilft HR-Teams dabei, routinemäßige und zeitaufwändige Aufgaben schneller zu erledigen und Zeit für wirkungsvollere Arbeit freizugeben.
ii: Intelligente Personalbeschaffung:
Denken Sie an KI als Ihren intelligenten Assistenten bei der Einstellung. Sie kann Stellenbeschreibungen erstellen, Lebensläufe sichten und die besten Kandidaten identifizieren, um den Personalbeschaffungsprozess reibungsloser und effektiver zu gestalten.
iii: Reibungslose Einarbeitung:
Stellen Sie sich vor, einen freundlichen KI-Chatbot an Ihrer Seite zu haben, der neue Mitarbeiter begleitet. Es ist wie ein digitaler Kumpel, der individuelle Unterstützung bietet, Fragen beantwortet und die Einarbeitung für alle stressfrei gestaltet.
iv: Vereinfachte Schulung:
KI endet nicht nur bei der Einarbeitung; sie ist auch für die laufende Schulung da. Chatbots können Informationen und Unterstützung an Mitarbeiter liefern, wann immer sie diese benötigen, was das Lernen zugänglicher macht.
v: Proaktive Problemlösung:
KI überwacht Mitarbeiterdaten und hilft HR-Managern dabei, Anzeichen von Burnout oder Desinteresse frühzeitig zu erkennen. Dies bedeutet, Probleme zu lösen, bevor sie zu großen Problemen werden, ohne von Papierkram aufgehalten zu werden.
vi: Zeitersparnis durch Automatisierung:
Mit KI können Sie sich von mühsamen Verwaltungsaufgaben verabschieden. Lassen Sie die Technologie sich um repetitive Aufgaben kümmern, sodass HR-Experten mehr Zeit für das Wesentliche haben.
vii: Personalisiertes Mitarbeitererlebnis:
KI gestaltet das Mitarbeitererlebnis individuell. Es ist wie ein virtueller Assistent für jeden Mitarbeiter, der die Arbeit persönlicher und angenehmer gestaltet.
viii: Datenbasierte Entscheidungsfindung:
KI analysiert Zahlen und Verhalten und hilft HR-Experten dabei, fundierte Entscheidungen auf der Grundlage realer Daten anstelle von Vermutungen zu treffen.
ix: Proaktive Problemlösung:
KI überwacht Mitarbeiterdaten und hilft HR-Managern dabei, Anzeichen von Burnout oder Desinteresse frühzeitig zu erkennen. Dies bedeutet, Probleme zu lösen, bevor sie zu großen Problemen werden, ohne von Papierkram aufgehalten zu werden.
x: Kostenreduktion:
Indem Aufgaben automatisiert und die Effizienz verbessert werden, kann KI zur Kostenreduktion beitragen und es HR-Abteilungen ermöglichen, mit den gleichen Ressourcen mehr zu erreichen.
