マイヤーズ・ブリッグス・タイプ指標(MBTI)は、世界で最も広く使用されている性格の枠組みの一つです。この紹介では、MBTIとは何か、16の性格タイプ、現実世界での応用、およびAIによるMBTIテストについて説明します。
MBTIとは何か?
MBTI理論はカール・ユングの心理学的タイプから開発されました。この理論は、個人が情報を捉え、意思決定をする方法を評価するために、性格特性を4つの二分法に分類します。MBTIアセスメントは、個人がこれらの4つの次元(内向性/外向性、感覚/直感、思考/感情、判断/知覚)のどこに位置するかを示します。これにより、ISFJやENTPなどの4つの英字で表される「タイプ」コードが確立されます。自分のタイプを理解することは、認識、世界観、動機、理想的な仕事のスタイルについての洞察を提供します。MBTIは、キャリアガイダンス、教育、組織管理など多岐にわたる応用があります。
![MBTI理論はカール・ユングの心理学的タイプから開発されました。](https://assets.anakin.ai/blog/2023/11/image-122.png)
16のMBTI性格タイプ
MBTIは、4つの心理的二分法を使用します:
- 外向性(E) – 行動と対話が外向きに焦点を当てられる
- 内向性(I) – 内面的な反省と集中に焦点を当てられる
- 感覚(S) – 具体的な情報/事実に焦点を当てられる
- 直感(N) – 抽象的な概念とパターンに焦点を当てられる
- 思考(T) – 論理的な客観的分析に焦点を当てられる
- 感情(F) – 持っている価値観と集団の調和に焦点を当てられる
- 判断(J) – 計画立案と完了に焦点を当てられる
- 知覚(P) – 柔軟性と自発性に焦点を当てられる
これらの4つの領域での優先順位を組み合わせることにより、16の性格タイプが形成されます:
ISTJ
ロジスティシャン(内向性、感覚、思考、判断)−実践的で事実に基づいた人です。組織化、秩序、プロセスと伝統の従属に重点を置きます。
ISFJ
ディフェンダー(内向性、感覚、感情、判断)−思いやりがあり、忠誠心があり、信頼できる人です。他人のニーズに注意を払い、協力が得意です。
INFJ
アドボケイト(内向性、直感、感情、判断)−理想主義的で深く思いやりがあります。人や状況を理解するのが得意で、個人的な価値観に基づいて行動します。
INTJ
アーキテクト(内向性、直感、思考、判断)−分析的で客観的な洞察力があります。知的な達成と効率に重点を置いています。
ISTP
バーチュオーソ(内向性、感覚、思考、知覚)−実践的で自発的かつ観察力があります。システムの分析や物事の仕組みを理解することに長けています。
ISFP
アドベンチャラー(内向性、感覚、感情、知覚)−感受性がある、非伝統的で芸術的な人です。個人の自由と創造的な表現を重視します。
INFP
メディエーター(内向性、直感、感情、知覚)−理想主義的で創造的で非伝統的な人です。個人の価値観と誠実さに基づいて行動します。
INTP
ロジシャン(内向性、直感、思考、知覚)−理論的で分析的で知的に好奇心があります。社会的な交流よりもアイデアに興味があります。
ESTP
エントレプレナー(外向性、感覚、思考、知覚)−実践的で現実的で行動志向です。新しいスキルを他の人と試して学ぶことが得意です。
ESFP
エンターテイナー(外向性、感覚、感情、知覚)−陽気で熱狂的で創造的です。自分の才能を使って他の人に喜びを与えることが好きです。
ENFP
キャンペイナー(外向性、直感、感情、知覚)−開放的で創造的でエネルギッシュです。新しいプロジェクトを始めたり、可能性を探求することを楽しんでいます。
ENTP
デベーター(外向性、直感、思考、知覚)−素早く独創的な思考が得意です。知的な刺激、討論、問題解決を楽しんでいます。
ESTJ
エグゼクティブ(外向性、感覚、思考、判断)‐実践的、一貫性があり、責任感があります。確立された方法と手順に従うことを好みます。
ESFJ
領事(外向性、感覚、感情、判断)−フレンドリーで整理された信頼性がある人です。人々の実用的なニーズに注意を払います。
ENFJ
主唱者(外向性、直感、感情、判断)−思いやりがあり、真正面でカリスマ性のあるリーダーです。影響力と洞察力を使って人々を結びつけます。
ENTJ
司令官(外向型、直感型、思考型、判断型)-高效率、战略性的组织者和建设者。致力于实现长期的积极目标。
MBTI的全球应用和价值
自上世纪60年代发布以来,MBTI框架和测评已在全球范围内广泛采用,每年有超过200万人参加MBTI测试,遍布120多个国家。MBTI已经被翻译成30多种语言,可以实现以下目标:
1.个人成长和职业选择-了解自己的类型有助于个人认识到自己的天生优点/缺点和最佳工作风格。
2.团队发展-了解团队成员的类型有助于有效分工和合作,缓解冲突。
3.建立关系-通过MBTI的差异帮助解释不同的沟通方式,提高人际交往能力。
4.识别“成功模式”-研究发现了常见的“成功”类型组合,以促进积极的个性发展。
推荐的基于AI的MBTI测试
AI的进步通过自然语言处理使MBTI评估更加无缝。Anakin的“MBTI 专家”工具能够快速实现智能对话式MBTI测试。只需聊天,即可获得准确的人格类型分析和定制的类型比较,以帮助沟通,无需长篇问卷调查。
步骤1:启动Anakin应用程序或访问网站,轻松找到“MBTI 专家”应用程序。
![启动Anakin应用程序或访问网站,轻松找到“MBTI 专家”应用程序。](https://assets.anakin.ai/blog/2023/11/image-120.png)
步骤2:输入“让我们开始”。
![输入“让我们开始”在Anakin中](https://assets.anakin.ai/blog/2023/11/image-120.png)
步骤3:清楚准确地使用英语输入与问题对应的答案编号。
![清楚准确地用英语输入与问题对应的答案编号。](https://assets.anakin.ai/blog/2023/11/image-121.png)
通过整合AI,MBTI 专家以智能和互动的方式提供MBTI框架,开启了评估和应用的新高度。
结论
50多年来,MBTI为认知、情感、价值观和理想工作偏好提供了宝贵的自我发现模型。像Anakin这样的AI整合进一步强化了MBTI在全球的普及度,通过自动化改变和增强了评估过程。